Работникам будут считать средний заработок по новым правилам — BanksToday

В России обновляют порядок расчёта среднего заработка. Теперь в него будут включать не только премии, но и другие денежные поощрения сотрудников. Изменения должны сделать начисления более точными и справедливыми. Что изменится в расчётах Для выплаты выходного пособия средний…

Столкнулись с мошенником?
Проверьте данные всего за минуту! Используйте номер телефона / паспорта
телеграм / e-mail / гос. номер авто Проверить

В России обновляют порядок расчёта среднего заработка. Теперь в него будут включать не только премии, но и другие денежные поощрения сотрудников. Изменения должны сделать начисления более точными и справедливыми.

Что изменится в расчётах

Для выплаты выходного пособия средний дневной заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в месяце. Если у работника установлен суммированный учёт рабочего времени, расчёт проведут исходя из среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов месяца в году.
В остальных случаях, например, при оплате отпусков или компенсации за неиспользованные дни отдыха, сохранится действующая формула: начисленная зарплата за расчётный период делится на 12 и на 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.

«В остальных случаях правила расчёта остаются прежними. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путём деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3», — пояснил Ярослав Нилов.

Почему вносят изменения

По словам депутата, эти изменения приведут нормативно-правовую базу в соответствие с современными реалиями. Предыдущая редакция действовала с 2007 года, и её обновление позволит учитывать полный объём выплат, положенных работникам.

Вывод редакции:
Новый порядок расчёта среднего заработка сделает систему начислений более прозрачной и учтёт все виды выплат. Это позволит работникам получать более точные компенсации, а работодателям — корректно применять обновлённые формулы.

По материалам